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    • 選人
      Selection

      具有職業道德和職業技能,認同科遠企業文化、德才兼備、能夠為公司做出貢獻是我們人才識別的基本條件;

      不盲信學歷、資力、經驗,能力、潛力是我們評價人才的首要條件,具有超常的領悟能力、自學能力和運用能力,同時又具有良好素養的人才是我們致力尋找、培養和引進的目標;

      我們尋找那些能夠以自己的切實行動,來感動伙伴、感動科遠、感動客戶、感動自己的人;

      “我們在找人,找那些喜歡贏得勝利的人;如果沒有找到,我們就找那些憎恨失敗的人”。

    • 用人
      Utilization

      “以結果為導向,以業績論英雄”是科遠評價員工能力和業績水平的最基本的方法之一;

      “工作崗位無貴賤之分,所有公司員工,無論職位高低、無論何種崗位,在人格上一律平等;

      我們認為只有積極主動、腳踏實地干好自己眼前的本職工作,才會有成功的機會,才會改善目前的現狀,才會擁有更美好的將來和明天;

      “高度敬業,精益求精”是我們科遠人的工作作風,“把我們全部的才情都奉獻給客戶和產品”是我們優秀員工的基本素質,我們堅信:成功不是因為聰明,也不僅僅是因為能力,而是因為用心和努力;

    • 育人
      Development

      我們尊重并關注公司的每一位員工,并極力營造一種公平公正、互相關心、溝通順暢和積極向上的工作氣氛,共同營造一個禍福與共、齊心協力,眾志成城的工作環境和事業發展平臺;

      我們堅信教育及培訓是最重要的工作,并致力于創造適合員工發展的環境,鼓勵支持員工的學習;

      公司重視知識員工的職業發展空間,使科遠的合格員工具有較強的就業競爭能力,使知識員工在工作中不斷提高技能水平,為員工提供具有挑戰性的工作;

      以公司的需要為工作的起點,在工作中學習,在學習中成長

    • 留人
      Retention

      “以科遠事業感召人,優厚待遇吸引人,優秀文化凝聚人,創造條件成就人”

      “權責對等,不唯權而唯理;獎優懲劣,不唯親而唯賢”。

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